- Conveniencia.
La conveniencia es la ventaja principal del
ajuste de estatus. Como la solicitud es enviada
por correo al centro de servicio del USCIS del
lugar de residencia del extranjero, las políticas
de inmigración de los EUU no requieren que el
solicitante viaje grandes distancias e incurrir
en los inconvenientes y el gasto de una entrevista
en el extranjero en un Consulado Estadounidense.
-
Dispensa de entrevista.
NOTA:Las
políticas de inmigración de los EEUU requieren
que un pequeño porcentaje de todas la solicitudes
de ajuste de estatus basado en el empleo se retornen
a los funcionarios locales del USCIS para las
entrevistas, con el fin de asegurar el control
adecuado de la equidad. De otro modo, el requisito
de la entrevista es generalmente dispensado, y
el Servicio simplemente adjudicará la solicitud
basándose en los formularios y la documentación
probatoria que se ha entregado.
SIN
EMBARGO,tal como lo requieren las políticas
de inmigración, todas las visas basadas en el
parentesco y las visas para la diversidad (lotería)
requieren entrevista.
-
Autorización para el Empleo
de los miembros de la familia, tanto para el
principal como para los dependientes
De acuerdo
con las políticas de inmigración, los postulantes
al ajuste de estatus pueden solicitar un Employment
Authorization Document (EAD) (Documento de Autorización
para el Empleo) junto con, o luego de ingresar
la solicitud de ajuste de estatus. Las solicitudes
EAD implican tiempos de procesamiento de unos
90 días y son válidas para un período de un año.
Los poseedores
de visas H/L/O tienen la opción de solicitar por
extensión de la autorización trabajo de no inmigrante
en lugar de o además de, entregar un EAD. Las
ventajas de esto incluyen períodos de validez
más largos de autorización para el trabajo, y
mantener el estatus de no inmigrante, útil en
la circunstancia improbable en que el ajuste de
estatus le sea denegado.
No
solo los solicitantes principales AOS sin también
sus solicitantes dependientes pueden solicitar
EADs.
Por lo
tanto, los miembros de la familia de los H-4,
O-3, y TD que no fueron autorizados a tener empleo
en los EEUU como solicitantes AOS, podrían solicitar
autorización para el empleo como solicitantes
AOS. (Los Eads esencialmente proveen el derecho
irrestricto de buscar empleo o de ser auto-empleado
y puede incrementarse en lapsos de un año hasta
que la solicitud del AOS sea adjudicada)
-
Admisión condicional adelantada
(advance parole authorization)
También,
las políticas de inmigración de los Estados Unidos
permiten que todos los postulantes al ajuste de
estatus soliciten permiso al bureau citizenship
and immigration services (USCIS) para dejar los
EEUU temporeramente luego de que la solicitud
de ajuste de estatus haya sido aceptada para su
procesamiento.
NOTA:
Completar el proceso de solicitud de admisión
condicional adelantada suele tomar más de 90 días.
El postulante al Ajuste de Estado n puede salir
de los EEUU mientras que las solicitudes de admisión
condicional adelantada esté pendiente sin ser
considerado como que ha abandonado la solicitud
de ajuste. Sin embargo, el USCIS local retiene
jurisdicción para adjudicar emisión condicional
adelantada en casos reales de emergencia y razones
imprevistas (es decir, serias enfermedades repentinas
o muerte de un familiar inmediato)
Las políticas
de inmigración y las normas del USCIS que se hicieron
efectivas el 1 de Julio de 1999 permiten a los
postulantes de Ajuste de Estatus que tienen visas
válidas de multi entrada H/L a viajar a través
de ellas sin tener que solicitar admisión condicional
adelantada (lo que significa que realmente no
deben haber utilizado una tarjeta EAD para aceptar
otro empleo que no sea de su empleador H-l/L-1
o haber dejado de trabajar para ese empleador),
y siempre y cuando presenten el Adjustment of
Status I-485 Receipt Notice original al ingresar
a los EEUU.
Hay una
regla similar que aplica a los solicitantes AOS:
para viajar, no pueden haber utilizado una tarjeta
EAD para aceptar empleo para poder continuar usando
sus visas H-4/L-2 junto con el I-485 Receipt Notice
original.
Note que
otros poseedores de visas de no inmigrante, por
ejemplo TN o O-1, están excluidos de esta excepción
y se considera que han abandonado sus solicitud
de ajuste si utilizan sus visas e no inmigrante
para viajar.
-
Portabilidad
El 17
de Octubre de 2000, el Presidente firmó la ley
de Competencia Estadounidense en el 21st Century
Act (AC-21). Este cambio en las leyes de inmigración
crea otra ventaja para solicitar el ajuste de
estatus más que realizar el proceso consular.
Bajo la
Sección 106(c), si la solicitud AOS ha estado
pendiente durante 180 días o más, el postulante
al Ajuste puede cambiar de empleo con el mismo
empleador, o con otro completamente diferente
y también su ubicación geográfica, siempre que
continúe empleado/a “en la misma ocupación o similar”
-
Certificados de Policía
no requeridos por Políticas de Inmigración de
EEUU
Si elige
el procedimiento consular, las políticas de inmigración
de EEUU requieren que obtenga certificados de
policía, en países donde el Departamento de Estado
(DOS) considera que están disponibles, de cada
localidad de su país de nacionalidad o de su último
lugar de residencia en el extranjero donde vivió
desde que cumplió los 16 años. Si opta por el
proceso consular, también necesitará certificados
de policía de todos los países donde vivió por
la menos un año.
En cambio,
los solicitantes del Ajuste de Estatus deben entregar
sus huellas dactilares para el procesamiento por
el FBI y la agencia relacionada, y los registros
de arrestos y convicciones, si las tuviere.
-
7. Si le citan para una
entrevista, su abogado puede estar presente
Si le
citan para una entrevista en la oficina del USCIS
de su área, un abogado de inmigración de EEUU
puede estar presente.
-
8. Apelación de Denegación
Disponible
Si algo
sale mal, si hay algún problema con la solicitud
e ajuste, por ejemplo si es denegada, se puede
apelar la decisión o buscar otra salida administrativa.
-
9. Renovación de la Employment
Authorization Card y de los Travel Documents
Si hay
retraso en el procesamiento mientras se ven la
información o documentación adicionales cuando
está pendiente una ajuste de estado, el postulante
puede continuar renovando su tarjeta de autorización
de empleo y su admisión condicional adelantada
hasta que el asunto se resuelva.
-
10. Flexibilidad Laboral
para las Solicitudes Concurrentes
En casos
de solicitudes concurrentes si un empleado es
despedido o si de algún otro modo termina su relación
laboral, o si éste espera ser transferido a otra
posición similar (como una promoción o cambio
del lugar de empleo) con el mismo empleador, la
solicitud concurrente podría proteger su posibilidad
de continuar para inmigrar con la misma petición
H-140 y la solicitud I-485 entregadas en el USCIS.
Para que
esto sea posible, el USCIS debería estar de acuerdo
en que la portabilidad de las provisiones del
AC21 aplican, aun en el caso de terminación de
empleo, y en que el nuevo puesto es de “la misma
ocupación o similar” que la identificada en el
I-140.
En esta
situación, el empleado necesitará autorización
para el empleo para realizar tareas para el nuevo
empleador (o un EAD o un nuevo H-1B por parte
de ese empleador).
-
Posible proceso más rápido
para solicitudes concurrentes
En casos
de solicitud concurrente, podría haber tiempos
de procesamiento más cortos. Si el objetivo a
largo plazo del empleado es ayudar a los miembros
de su familia a inmigrar a los EEUU, el ajuste
de estatus es el método más rápido.
